Форум » Философия и практика профессии » рассчет раб.силы » Ответить
рассчет раб.силы
кастомайзер: всем привет. хотелось бы обсудить вот такую тему. у меня три подготовочных места включая напольный стапель и камера. до недавнего времени работал один либо с помошником дауном. и все было бы ничего. но скорости нету а народ так и прет .в одиночку не справляюсь. пару дней назад нанял двоих .они сейчас здорово помогли ускорится в производительности. договорились сначала мне 60% им 40%. следущая машина работа посерьезней кузовные работы полностью без моего участия уже 50на50. просветите малограмотного. так или не так поправте что не так.
Pivo: Rover пишет: правильно я говорю? Rover пишет: Вот тогда скажи, а будут ли тебе платить оклад если ты будешь валять дурака целыми днями?
Rover: Pivo и как долго тебя будет содержать начальство если ты будешь валять дурака?
Pivo: Rover пишет: и как долго тебя будет содержать начальство если ты будешь валять дурака? ну подержут какое то время у нас в соседней конторе жестянщик наделал машин за 2 месяца на 2500 тышшы ничего нормально работает
дядя вася: Заяц пишет: А по моему Ровер прав, наемный рабочий должен быть "отверткой", на твоем производстве. Все прозрачные, дружеские отношения, приводят к панибратству, которые в конце концов приводят к тому, что твои рабочие садятся тебе на шею, считая, что основную работу делают они, что ты получаешь слишком много денег, а они могут заработать в два раза больше на другом месте. Человек должен считать только свои деньги, и даже не задумываться, о том, сколько получаешь ты. Объяснять рабочему ни чего не надо, с него надо требовать. А по моему Ровер большевик.И строит коммунизм на отдельно взятой СТО.Где все вкалывают не покладая рук в надежде на светлое будущее,а начальство настолько умно и прозорливо,что знает лучше самих работников их финансовые проблемы и потребности. Прозрачные отношения ещё ни к чему плохому не приводили.Дружеские-ДА.Если подчиненный склонен к потере рамок,то лучше его за эти рамки не выпускать. Если работник начал считать деньги начальства,то это начало конца .Близится расставание.Поэтому я и ратую за открытость.Сели,обсудили,посчитали,договорились,по рукам хлопнули,ВСЁ.Дальше хоть за считайся.Если все по договору,какие вопросы? Заяц пишет: Решения надо принимать которые выгодны тебе, а не рабочему. И при этом обосновать рабочему,что это только в его интересах,что когда-то в будущем ему выдадут новый комбез, а на рабочем месте повесят ещё один светильник ......
диез: дядя вася Открой свое СТО.Вложи 100 штук зеленых и делись с работниками. Очень хотелось бы посмотреть когда ты отстрелишь свое,при этом делись 50 на 50.
дядя вася: диез пишет: Открой свое СТО Зачем?У меня была мастерня.Далеко не СТО,но тоже люди были в подчинении.И ,как правильно заметил Заяц, Я оказался не готов стать капиталистом.На чужом горбу в рай--не мой путь.Мне больше свобода нравится.В Сочи вот скатался.Думаю теперь к Евгену в Нарьян напроситься.
morozz: диез пишет: Открой свое СТО.Вложи 100 штук зеленых и делись с работниками. у меня гараж почти столько стоит и , что ? я должен работнику платить оклад , за то , что он когда то сделает работу или сделал её или работы было мало , как было сказано выше сезонный фактор влияет. Как пример : у нас сейчас в городе практически ВСЕ страховые прекратили нормально выплачивать страховки, выплачивают только тем СТО которые с ними работают, а таких станций единицы, отсюда весь город , кто сидит на кузовном ремонте соответственно без работы и эта хрень уже тянется с лета.А теперь скажите мне с какой такой прибыли я смогу платить работнакам по тридцать- сорок косарей зарплаты? И пока конца этой засаде не видно, хорошо , что в ДТП есть ещё и сторона виновника он ремонтируется за свои деньги.
Технолог: дядя вася пишет: .....строит коммунизм на отдельно взятой СТО.Где все вкалывают не покладая рук в надежде на светлое будущее,а начальство настолько умно и прозорливо,что знает лучше самих работников их финансовые проблемы и потребности. Название (коммунизм,социализм, капитализм.....) ничто. Какая текучка у Rover по факту? Есть все основания предполагать что она минимальна. Вывод напрашивается очевидный.
бывалый: morozz пишет: практически ВСЕ страховые прекратили нормально выплачивать страховки, выплачивают только тем СТО которые с ними работают, а таких станций единицы, отсюда весь город , кто сидит на кузовном ремонте соответственно без работы и эта хрень уже тянется с лета.А теперь скажите мне с какой такой прибыли я смогу платить работнакам по тридцать- сорок косарей зарплаты? Вот...наконец-то, Саня первый обратил на это внимание ,а то все спорите,спорите.... Первого, 4-5-ти месячного, испытания ,,отсутствием работы,, ,будет достаточно для того, чтоб любая из рассматриваемых схем расчета с работником,как и самые благородные намерения работодателей в этом направлении ,рухнули как карточный домик,а вместе с ними и все договоренности по процентам,оклады,премиальные,соцпакеты и т.д. ,,Сколько волка не корми....,,- вот так и самые высокооплачиваемые работники, уже через 2-3 месяца после первого снижения зарплаты забудут все хорошее и побегут как крысы с корабля...проверено. Мое мнение, что самой жизнеспособной , для работы в любых условиях, есть схема и отношение по ведению этого бизнеса, изложенные ЗАЯЦ. . Я тоже считаю,что нех... разводить на работе панибратство.Каждый должен знать свое место и не совать свой нос не в свои дела. Правила в отношениях и относительно работы устанавливает владелец или управляющий сервиса,а все что требуется от работника,это его самоотверженный труд. Подходят условия-работай,не подходят- нах....
Rover: бывалый пишет: Вот...наконец-то, я об этом говорил, отвечая Эйхнеру бывалый пишет: Первого, 4-5-ти месячного, испытания ,,отсутствием работы,, А это тоже часть работы владельца СТО предусмотреть такую возможность и если ему хочется сохранить особо ценных работников, иметь резервный фонд который позволит сохранить работнику зарплату даже в такой не простой ситуации. Это и есть стабильность, которой хочется, я вас уверяю, всем, гораздо больше чем каких то призрачных золотых гор процентов. Именно не стабильность в объеме заказов привела меня к окладной системе оплаты труда. бывалый пишет: Каждый должен знать свое место и не совать свой нос не в свои дела. И об этом я тоже говорил неоднократно, вопрос не в совании носа, а в том что каждый должен заниматься своим делом и предоставление работнику балансовых отчетов работнику это глупость, если у работника есть назойливая мысль что его обманывают, то лучше расстаться, потому как он всегда будет считать себя обделенным. дядя вася пишет: На чужом горбу в рай глубочайшее заблуждение
сахалин: И те и другие правы .прзрачных стен быть не должно .заработал получи.
бывалый: Rover пишет: А это тоже часть работы владельца СТО предусмотреть такую возможность и если ему хочется сохранить особо ценных работников, иметь резервный фонд который позволит сохранить работнику зарплату даже в такой не простой ситуации. Это и есть стабильность, я читал то, что ты ответил Эйхнеру,да и здесь сладко написано. В таком случае ответь на свой же вопрос:Rover пишет: Pivo и как долго тебя будет содержать начальство если ты будешь валять дурака? вот ты говорил за ,,костяк,, коллектива. в моем понимании,это где-то четыре человека( подготовшщика-маляр,рихтун, арматурщик) В течении которого времени ты будешь поддерживать их ставку в 1000 баксов,(три года назад считалось что они работают за копейки) если на сегодняшний день они валом таких сумм не могут наработать ?
Rover: дядя вася пишет: А по моему Ровер большевик.И строит коммунизм на отдельно взятой СТО. А к чему это навешивание ярлыков? Уже и капиталистом назвали, и большевиком, и коммунистом, и социалистом. политика тут вовсе не причем, здесь рулит экономика и здравый расчет. дядя вася пишет: Где все вкалывают не покладая рук Минуточку, а для чего я нанимаю людей на работу? Что бы они ко мне в гости приходили? Это основная задача любого участника бизнеса - РАБОТАТЬ.дядя вася пишет: а начальство настолько умно и прозорливо Это его работа дядя вася пишет: что знает лучше самих работников их финансовые проблемы и потребности. Конечно знает, это тоже часть работы, потому как если у тебя работник думает о том что у него пустой холодильник, то нормально работать он не будет. И про дни рождений, и про юбилеи, и про возраст детей, и свадьбы, и похороны, и детские мероприятия. И это нормально, это обычная кадровая работы, ничего сверхъестественного в ней нет. И что характерно, мониторинг подобных деталей делается не для отеческой заботы о подчиненном, а в интересах прибыльности бизнеса. Непонятно? Простой пример. Ребенку твоего работника исполнилось летом 7 лет, это означает что первого сентября ребенок первый раз пойдет в школу и жена твоего работника будет считать начальника своего муже гнидой потому что не отпустил, а самого мужа врагом номер один, потому что он отсутствовал на праздничной линейке у ребенка. Если начальник про это не задумывался и не сманеврировал с заказами на первое сентября, то в итоге он получит напряженную ситуацию и с работником и с клиентами. И да, я знаком, и с женами своих работников, и с их родителями, и в курсе их семейных неурядиц, и да, я прилагаю определенные шаги к тому что бы напряженных ситуаций было меньше, где то делом, где то советом, где то деньгами. Считаете что я не прав? Попробуйте опровергнуть. дядя вася пишет: И при этом обосновать рабочему Если он не понимает, то обосную дядя вася пишет: что это только в его интересах,что когда-то в будущем ему выдадут новый комбез не только, он не будет выглядеть как бомж, а это имидж станции, а у тебя как владельца не будет потерь рабочего времени из-за пришивания заплаток и испачканного салона в клиентской машине дядя вася пишет: а на рабочем месте повесят ещё один светильник работник не будет гробить зрение (забота о здоровье выгодна отсутствием пропусков по больняку), а ты не получишь косяк который он просмотрел из-за недостаточного освещения по прежнему кажется смешным? Все очень серьезно.
Rover: бывалый пишет: В таком случае ответь на свой же вопрос:Rover пишет: цитата: Pivo и как долго тебя будет содержать начальство если ты будешь валять дурака? невозможно ответить, потому как ты свалил в кучу две разных вещи, одна это отсутствие работы, а другая это нежелание работника выполнять свои обязанности, так что ты определись на который из них отвечать. бывалый пишет: В течении которого времени ты будешь поддерживать того которое потребуется для сохранения бизнеса, либо волевое решение о его закрытии, Володь, твой вопрос слишком абстрактен, что бы дать на него конкретный ответ
бывалый: Rover пишет: другая это нежелание работника выполнять свои обязанности, ну конечно не об этом работнике речь- этот автоматом идет нах... без средств на существование Rover пишет: твой вопрос слишком абстрактен, что бы дать на него конкретный ответ Сереж,это не мой вопрос абстрактен,это вся обсуждаенмая тема такая. От слишком многих составляющих зависит диагноз для конкретного СТО по данной теме,поэтому и одного рецепта быть не может. Всё, о чем ты говоришь,оспаривать думаю и в голову никому не прийдет,т.к. это является прописными истинами для любого здравомыслящего управленца,не обязательно управленца СТО,другое дело,что сама жизнь постоянно вносит какие-то коррективы и то,что еще вчера считалось перспективным направлением,очень скоро может начать утягивать на дно.
Rover: бывалый пишет: От слишком многих составляющих зависит диагноз для конкретного СТО по данной теме,поэтому и одного рецепта быть не может. однозначно, можно лишь указать направление, но никак не конкретный рецепт. бывалый пишет: другое дело,что сама жизнь постоянно вносит какие-то коррективы на то она и жизнь и каждого свой крест бывалый пишет: то,что еще вчера считалось перспективным направлением,очень скоро может начать утягивать на дно. да, точно так, и самое главное что бы хватило здравого смысла это понять раньше чем станет поздно, и я был в такой ситуации и ты, так что оба понимаем о чем речь
morozz: бывалый Володь , все таки как ты оплачиваешь своих работников, оклад или сдельщина?
Lex-art : Rover пишет: Если начальник тратит по восемь часов времени на переговоры с клиентами, переговоры с поставщиками, закупь материалов, решение проблем по ремонту оборудования и помещения, контроль за сроками и качеством исполнения работ, ведение документации и пр пр пр, это что означает что он ничего не делает? Согласен - это часть работы директора. обеспечить тех процесс и обеспечить загрузку предприятия клиентами и работой И кстати прав что руководство работает порой ненормированно... в отличии работника который от звонка до звонка.
morozz: Lex-art у меня есть вопрос к тебе, ты работник или работадатель?
Lex-art : работник. а что это меняет?
полная версия страницы